Nicht nur im Rahmen eines Einstellungsgesprächs ist eine gewisse Interviewtechnik und Gesprächsführung wichtig. Auch im Bereich der Management Audits, Assessment Center und Potenzialanalysen spielen sie immer wieder eine Rolle.

Gewiss kann man sagen, dass gerade in Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen, also im Bereich der Personalrekrutierung, Job Interviews heiligen Kühen gleichen, die man - so die weit verbreitete Vorstellung - eigentlich kaum antasten kann.

Welche Führungskraft oder welcher Pesonaler möchte schon gerne spüren, dass seine gefühlte Souveränität in der Personalauswahl eigentlich eine prognostische Validität gegen Null hat, was die tatsächliche Vorhersage von beruflichem Erfolg des Gegenübers betrifft?

Wir möchten dem einen wichtigen und zielführenden Impuls entgegen setzen - mit einer im Markt sehr bewährten und erprobeten Interviewtechnik und Gesprächsstrategie.

In unserem Interviewtraining lernen Sie,

• welche Fragen Sie stellen müssen um zu erfahren, was Sie wirklich wissen müssen,
• wie Sie Antworten von Bewerberinnen und Bewerbern richtig bewerten und - die Grundlage von allem:
• wie Sie ein wirklich gutes Anforderungsprofil erstellen.

Lesen Sie mehr hierzu in unseren Seminarbeispielen, auf Seite 6. DOWNLOAD