Wir arbeiten lösungsorientiert und systemisch – das bedeutet, dass wir Organisationen und ihren Teams und Menschen dabei helfen, die erforderlichen Schritte in Veränderungsprozessen selbst zu gehen. Unser Leitspruch im Bereich der Organisationsentwicklung lautet:

„Wir machen Betroffene zu Beteiligten!“

… denn nur so werden der Wandel nachhaltig und die Impulse für das System selbst nachvollziehbar sein. „Veränderung aus eigener Kraft“ ist das Thema.

Hierzu gibt es, gerade was die Arbeit auch mit größeren Gruppen (bis 500 und noch mehr Personen) betrifft, unterschiedliche Ansätze, die sich bereits vielfach in der Praxis bewährt haben.

Wenn es um einen enger gefassten Rahmen geht (es gibt zum Beispiel schon ein entwickeltes Leitbild und nun sollen korrespondierende Führungsgrundsätze entworfen werden; oder letztere sind ebenfalls schon vorhanden, die Führungskräfte sollen sich jedoch mit der praktischen Umsetzung innerhalb ihres Führungshandelns beschäftigten) empfehlen wir eine Real Time Strategic Change Konferenz (RTSC).

Dies bedeutet, die Geschäftsführung gibt einen konkreter gefassten Bezugsrahmen vor, innerhalb dessen in Groß- und Kleingruppenformaten gearbeitet wird. Für zwei oder drei Tage kommen bis zu 100, 300 oder 800 Mitarbeiter (flexibel) in einem einzigen großen Raum zusammen. Die Konferenzteilnehmer durchlaufen einen interaktiven Prozess, durch den sie die gemeinsame Situation verstehen, sich auf gemeinsame Ziele einigen und Maßnahmen planen. Am Ende sind in der Regel viel Begeisterung und Energie entstanden.

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