Kennen Sie Zahlen aus Studien, die etwas über die Validität von Instrumenten zur Personalauswahl aussagen? Wir stellen Ihnen diese Studienergebnisse vor, die allesamt darauf hinweisen, dass ein Einstellungsgespräch ohne gut entwickeltes Anforderungsprofil und einen darauf basierenden Interviewleitfaden eine prognostische Validität gegen Null aufweisen.

Bei uns lernen Sie einfache, aber unglaublich wirksame Methoden kennen, um Ihre Einstellungsgespräche valide, objektiv und reliabel Durchzuführen. Mit wenigen Kniffen erreichen Sie hierbei eine prognostische Validität besser als in einem Assessment Center. Sie wollen das lernen? Rufen Sie uns an, wir helfen Ihnen.