Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte-Entwicklung heißt für uns: wirklich Menschen dazu ausbilden, dass sie andere Menschen führen, motivieren und auch bei deren weiterer Entwicklung gut begleiten können. Das ist eine sehr schwierige Aufgabe, in erster Linie dadurch, dass jeder Mensch für sich für diese Herausforderung sehr unterschiedlich vorbereitet ist.

Viele unserer Kundinnen und Kunden haben wir über die Jahre bei der Entwicklung von Seminarreihen und Trainingsprogrammen begleitet, um - maßgeschneidert auf ihren Bedarf - eine für sie passende Abfolge von Bausteinen und Modulen zu erschaffen.

Unsere Kompetenzen reichen in diesem Feld von Programmen für junge Talente, Nachwuchs-Führungskräfte und erfahrene Führungskräfte, die wieder andere Ansätze brauchen, um sich weiter zu entwickeln.

Kerninhalte für erfolgreiche Führungskräfte-Entwicklung sind für uns:

  • Potenzialanalysen mit Interviews und diagnostischen Verfahren
  • Einzelcoaching
  • Trainingsworkshops
  • Kollegiale Beratung und Fallarbeit

Hierbei binden wir ein, was für Sie und Ihre Organisation wichtig ist. Haben Sie Konzepte und Leitfäden, z.B. für Mitarbeiterjahresgespräche? Diese verwenden wir gerne in unseren Trainings, damit Ihre Führungskräfte damit anschließend wirklich gut in der Praxis arbeiten können.

Lesen Sie hier eine Referenz zum Thema "Talent-Programm" bei der Berentzen-Gruppe AG.

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